本田宗一郎如何培養和選拔人才?

本田宗一郎培養和選拔人才有不少獨特之處。

他認為公司做大做強要依靠各類人才,像對藤澤武夫的重用,就是看到其客戶開發方面的才能,并將產品銷售和經營交給他,藤澤武夫也用出色業績證明了他的眼光。

本田公司還有這樣的觀念,員工要為自己工作,公司尊重人的特長,人員安排、調動等只要夠專業就給最大授權。做到人盡其才,管理者要更新管理思維。

比如,不給人才設門檻,放大選擇面,不能教條主義,用簡單工作和教育背景判斷人,要敢于讓員工試錯,鼓勵做事犯錯,注重培養人才,利用激勵效應讓員工朝期待方向發展,還要發現員工興趣,全面了解下屬。

此外,用人有三種境界。境界一是用人之力,只是力量累加;境界二是用人之智,能成為王者,產生裂變;境界三是用人之心,能化用人力和智力,基業長青。

用人還有三大原則。一是信得過,統一執行標準,不失信于員工,讓員工敬又畏。二是鎮得住,新官上任要立威,用制度和權威約束控制劣根性。三是用得上,管理者要知人善用,取長補短,精準識別人才類型授權。

用人也有三大標準。基層看才能,用數據說話,做好事情達到目標。中層看德行,做事做人結合。高層看胸懷,用好人,給下屬空間。

總之,本田宗一郎的用人之道值得學習借鑒。

特別聲明:本內容來自用戶發表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

車系推薦

探岳
探岳
19.89-25.99萬
獲取底價
問界M5
問界M5
22.98-27.98萬
獲取底價
寶馬3系
寶馬3系
31.99-39.99萬
獲取底價

最新問答

晉城有多家4s店銷售吉利銀河,比如晉城宏達亞飛吉利,他們的電話號碼是400-805-3600 轉 5793,撥打可獲得最新報價。太平洋汽車為您收集了晉城范圍內的吉利銀河 地址大全以及門店聯系電話,僅供參考。 下方是晉城吉利銀河 經銷商門店的
老年代步四輪電動車懸掛系統故障的修理,需依具體故障情況采取對應措施。比如球頭磨損或螺絲松動,可先擰緊螺栓,嚴重時換新連桿和球頭部件;過減速帶嘎吱響,可能要處理擺臂膠墊;減震器漏油或回彈不佳,直接換新減震器等。總之,面對不同的故障表現,要準確
奧迪新能源車在市場上競爭力頗為強勁。從銷量上看,2023年第一季度其純電車型售出約34600輛,同比增長42.8%,Q4 e - tron家族等銷量突出。從產品層面分析,設計融合家族特色與新元素,基于大眾MEB純電平臺打造的車型操控佳、空間
本田摩托車 150 最新款適合長途騎行。本田旗下有多款 150 摩托在不同方面具備優勢。踏板車如 PCX150 穩定性佳、油耗低、散熱良好,ADV150 動力可靠、儲物豐富;跨騎車中帥影 150 騎姿舒適、油箱大,幻影 150 檔次感與騎行
上劃加載更多內容
AI選車專家