問
本田宗一郎如何培養(yǎng)和選拔人才?
本田宗一郎培養(yǎng)和選拔人才有不少獨(dú)特之處。
他認(rèn)為公司做大做強(qiáng)要依靠各類人才,像對(duì)藤澤武夫的重用,就是看到其客戶開發(fā)方面的才能,并將產(chǎn)品銷售和經(jīng)營交給他,藤澤武夫也用出色業(yè)績證明了他的眼光。
本田公司還有這樣的觀念,員工要為自己工作,公司尊重人的特長,人員安排、調(diào)動(dòng)等只要夠?qū)I(yè)就給最大授權(quán)。做到人盡其才,管理者要更新管理思維。
比如,不給人才設(shè)門檻,放大選擇面,不能教條主義,用簡單工作和教育背景判斷人,要敢于讓員工試錯(cuò),鼓勵(lì)做事犯錯(cuò),注重培養(yǎng)人才,利用激勵(lì)效應(yīng)讓員工朝期待方向發(fā)展,還要發(fā)現(xiàn)員工興趣,全面了解下屬。
此外,用人有三種境界。境界一是用人之力,只是力量累加;境界二是用人之智,能成為王者,產(chǎn)生裂變;境界三是用人之心,能化用人力和智力,基業(yè)長青。
用人還有三大原則。一是信得過,統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),不失信于員工,讓員工敬又畏。二是鎮(zhèn)得住,新官上任要立威,用制度和權(quán)威約束控制劣根性。三是用得上,管理者要知人善用,取長補(bǔ)短,精準(zhǔn)識(shí)別人才類型授權(quán)。
用人也有三大標(biāo)準(zhǔn)?;鶎涌床拍?,用數(shù)據(jù)說話,做好事情達(dá)到目標(biāo)。中層看德行,做事做人結(jié)合。高層看胸懷,用好人,給下屬空間。
總之,本田宗一郎的用人之道值得學(xué)習(xí)借鑒。
特別聲明:本內(nèi)容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點(diǎn)和立場(chǎng)。
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