李書福：車企應從效率優先轉向公平優先

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2021年6月13日，以“融合發展，智慧引領未來”為主題的2021中國汽車重慶論壇正式召開。

吉利控股集團董事長李書福在致辭中表示，二氧化碳排放峰值和碳中和已經從概念轉變為行動，從概念轉變為直接貨幣交易和單位核算，因此這是能源系統的一場革命，也是汽車行業發展的好機會。

同時，中國汽車企業應該從效率優先向公平優先轉變。作為企業，要積極構建與員工命運共同體的關系，為員工打造一個理想的家。

今年，吉利汽車在2021年的基礎上取得了進步。不久前公布的銷量數據顯示，吉利5月銷量為96167輛，1-5月銷量為530074輛，同比增長約26%。海外出口方面，5月出口10384輛，同比增長約235%。

在碳排放方面，李書福介紹，根據二氧化碳排放峰值和碳中和的時間表，吉利汽車集團制定了兩個藍色行動計劃。既保留了其在智能節能和新能源汽車領域的優勢，又開辟了智能純電動汽車的新局面。沃爾沃發布了“2040環境計劃”，目標是到2040年成為全球零負荷氣候基準企業。Star還開發了一套“生命周期評估方法”，在整個生命周期的各個方面減少碳排放。

面對汽車產業的轉型升級，李書福給出了自己的思考。他表示，汽車產業轉型升級、高質量發展還有很長的路要走，很多領域還需要尋求突破，切不可過于自信。

他說，中國汽車工業面臨的挑戰仍然非常嚴峻。要堅持打基礎，練內功。只有形成核心競爭力，才能保證企業的可持續發展。世界之外有天空，世界之外有人，山外有山。任何事物都有其客觀規律。學習、理解、尊重法律才是“正道”。

李書福還認為，要尊重知識產權，提高創新軟環境競爭力，就要實施全面法治。

關于員工待遇，是李書福著重強調的部分。他主張中國汽車企業應該從效率優先轉向公平優先，這樣才能與世界接軌。

“有跡象表明，中國的一線工作者缺乏職業尊嚴，比如洗廁所、掃地、看孩子，一線工作者總覺得自己缺乏職業尊嚴，因為相對收入太低，沒有得到足夠的重視。沒有職業尊嚴，就不可能形成職業精神，沒有職業精神，就不可能生產出高質量的產品。”李書福說。

李書福認為，要為一線工作者的職業生涯創造更好的職業條件，加大培訓投入，提高他們的職業能力，讓千千千千萬萬的一線工作者能夠有一份好工作，有一個安穩的生活，有一個小康的家庭。這樣員工才能沿著自己的專業方向，專心平和穩定地工作，不斷實踐探索，不斷提高能力水平。

“作為企業要積極構建與員工命運共同體的關系，為員工打造理想家園，只有員工心情舒暢了，產品才有質量的保證，企業才有生機活力，才有光輝的明天。”