違規(guī)操作能否認(rèn)定為工傷？

1違章操作能算工傷嗎問(wèn)：違章操作能算工傷嗎？答：不按單位安全操作規(guī)程操作設(shè)備或穿戴防護(hù)用品的工人，往往容易發(fā)生傷害事故。但用人單位以員工違規(guī)為由，拒絕處理工傷。其實(shí)這是違法的。因?yàn)楣且环N不負(fù)責(zé)任的補(bǔ)充，即無(wú)論事故中受傷的勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)(故意和犯罪行為除外)，都應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但在保證員工工傷待遇的情況下，單位可以依據(jù)其法律法規(guī)對(duì)員工做出相應(yīng)的處罰。社保常識(shí)：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)賠償原則是國(guó)際慣例。中國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度是為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)中受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而建立的。為了保護(hù)員工的權(quán)益，應(yīng)該區(qū)分意外過(guò)失和故意違規(guī)。任何意外過(guò)失，即使員工在勞動(dòng)過(guò)程中受傷、致殘或死亡，一般也應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果是違法犯罪行為，自殺、自殘、打架、酗酒、故意違反規(guī)章制度，造成傷殘或者死亡的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。故意違章一般指不良的故意行為，包括基于主觀臆斷為個(gè)人目的制造事故的違法行為；違章作業(yè)頻繁，屢教不改，批評(píng)教育書(shū)面記錄，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門(mén)或司法部門(mén)鑒定，或未采取任何措施遏制事故，任其擴(kuò)大等。