年終績效和年終獎的區(qū)別?

1、目的不同：

績效工資的目的在于約束，年終獎金的目的在于激勵。

2、權(quán)重比例不同：

績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20％到幾倍不等。而年終獎金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

3、要項構(gòu)成不同：

績效工資是常規(guī)項目，年終獎金是非常規(guī)項目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍。

4、掛鉤側(cè)重不同：

績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，年終獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)

擴展資料：

年終獎屬于獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。

作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎；另一類是對勞動者特殊貢獻(xiàn)的獎勵，如技術(shù)革新獎等。

獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。

績效獎即績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。